Controle de dados da pessoa física: • Dados pessoais; • Documentos; • Dependentes; • Obrigações. Registro de empregado; Controle de terceiros e tomadores de serviço; Eventos; Férias individuais e coletivas; Rescisões; Histórico Funcional: • Cargos / segmentos; • Horários; • Salários; • Situação afastamentos / licenças; • Movimentos; • Unidade organizacional / negócio. Integração de ponto e refeitório; Emissão de guias e pré impressos; Integração contábil; Provisionamento (férias e 13º salário); Geração de arquivos para bancos; Geração da GPS / SEFIP / CAGED; Geração de DIRF / RAIS; Geração arquivos para integração com outros sistemas (ticket / farmácia); Emissão relatórios legais (PPP / LTCAT / PPRA);

• A ferramenta de procedimentos possibilita a construção de qualquer cálculo (programa) utilizando toda a base de dados;
• Montagem do cálculo da folha de pagamento;
• Controle por tipo de cálculo;
• Controle interno de incidências (Base INSS);
• Permite criação de versões de cálculo por filial;
• Possibilidade de restrição de cálculo;
• Controla do processo por período;
• Histórico de solicitações de cálculo;
• Cálculos complementares (dissídios retroativos).

• Vale transporte, vale refeição, seguro saúde, sacola econômica, adiantamentos, etc.
• Registro dos benefícios por funcionário ou terceirizado;
• Geração automática dos benefícios na folha de pagamento;
• Demonstrativo de movimentação para o funcionário.

• Definição de convênios com farmácias, associações, supermercados, etc;
• Parcelamento com ou sem índices de correção;
• Uso de qualquer índice ou cotação como fator de correção;
• Geração e integração do lançamento de convênio na folha de pagamento;
• Demonstrativo de movimentação para o funcionário.

• Cálculo de horas trabalhadas, pela informação do cartão ponto eletrônico;
• Importa arquivo texto vindo de qualquer relógio eletrônico (coletor de dados), configurável pelo usuário;
• Controla a importação / digitação do cartão ponto por períodos;
• Controla troca de escalas, horários, crachá, substituição de horário e afastamentos;
• Integração das horas com a folha de pagamento (eventos).

• Atende a qualquer convenção coletiva sindical;
• Compensação de horas individual ou coletiva;
• Permite alteração de compensações de horários administrados pelo supervisor;
• Controla os eventos autorizados para compensações;
• O cálculo da movimentação do banco de horas é realizado através de procedimentos, permitindo total flexibilidade de possibilidades, atendendo a qualquer regra;
• Trabalha com parâmetros de separação de horas de acordo com sindicatos;
• Trabalha integrado com o Cartão Ponto.

• Definição de períodos de exames com ou sem agentes agressivos;
• Registro de todos os exames laboratoriais;
• Registro dos exames clínicos;
• Agendamento médico;
• Ficha médica;
• Registro de atestados;
• Audiometrias.

• Definição de todos os agentes agressivos;
• Registro de medições e laudos;
• Definição de E.P.I. por cargo e local físico;
• Registro de acidentes com e sem afastamentos;
• Registro de estabilidade;
• Reencaminhamentos;
• Registro de formação de equipes;
• Emissão do CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho).

• Definição completa de cargos e funções;
• Requisitos admissionais por função;
• Definição de salários suportando tabelas, faixas, níveis e pontos;
• Administração de propostas salariais.

• Avaliação individual;
• Diagnóstico de necessidades de treinamento;
• Programação de treinamento;
• Registro de treinamentos efetuados;
• Acompanhamento de custos;
• Demonstrativo de previsto e realizado.

• Inscrição de participante de triagem;
• Histórico de triagem;
• Cadastramento de candidato;
• Pesquisa e localização de candidato;
• Acompanhamento de requisições;
• Históricos de testes;
• Restrições admissionais;
• Acompanhamento do candidato;
• Fluxo de aprovação de contratação e desligamento.

• Permite informar competência, habilidade e atividade ao empregado;
• Permite realizar avaliações do empregado, por perfil (questionário);
• Definição de itens e alternativas para avaliação;
• Agrupamento de itens e alternativas para avaliação;
• Emissão dos questionários;
• Tabulação dos resultados através de relatórios indicando conceitos conforme peso e meta de cada questão.

• Permite montagem de consultas direto na base de dados;
• Exporta para o Excel;
• Permite criar condições para as consultas;
• Pemite classificar conforme desejar cada campo da tabela;
• Manutenção amigável, de fácil entendimento para montagem das consultas.

• Controle dos processos trabalhistas, armazenando motivo, etapas do processo e integrantes (pessoas);
• Registro dos valores do processo (eventos);
• Identificação dos participantes (pessoas);
• Histórico de audiências e levantamento de peritos;
• Registro de depoimentos;
• Resumo das sentenças e recursos;
• Agenda de compromissos.

• PCMSO:
• A Portaria no 24 de 29/12/94, publicada no Diário Oficial da União em 30/12/94, aprovou a Nova NR-7, a qual define a obrigatoriedade das empresas na elaboração e instalação do P.C.M.S.O. Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional;
• O P.C.M.S.O. é a NR-7 informatizada tem como objetivo a preservação da saúde dos trabalhadores dentro das empresas, com caráter preventivo e deve ser planejado de acordo com os riscos de cada empresa;
• O P.C.M.S.O é uma ferramenta de apoio para o controle definitivo dos Exames Médicos dos Funcionários, com Convocação para os Exames Admissional, Periódico, Retorno ao Trabalho, Mudança de Função e Demissional, de acordo com o Risco de cada Funcionário. Emissão do Atestado Saúde Ocupacional, Emissão do Relatório Anual, CAT, Guias etc;
• O P.C.M.S.O é um software completo e aberto;
• O P.C.M.S.O tem: Exames por Risco; Exceções de Exames por Setor;
Risco por Setor; Exceções de Exames por Funcionário;
Exames por Função;

• É a NR-7 Informatizada;
• Planejamento de Riscos por Setor;
• Convocação dos colaborador para Exames;
• Resultado dos Exames do colaborador;
• ASO;
• CAT;
• Relatório Anual e estatísticas.

• PPP

• Perfil Profisiográfico Previdenciário:
• Totalmente legal e de acordo com a Instrução Normativa INSS/DC número 099/2002 de dezembro de 2003 e que entrou em vigor a partir de 01 janeiro de 2004;
• Relacionado com outras tecnologias de segurança e medicina do trabalho o.P.P.P. com as informações cadastradas nos exames realizados no PCMSO, nas consultas médicas, Na avaliação clinica , nas audiometrias, nas CAT’S emitidas e nas avaliações de agentes agressivos, na descrição das atividades dos cargos e no controle dos EPI’S entregues aos colaboradores e mantendo rigoroso controle de datas de validade dos EPI’s e seus certificados, bem como o registro de todas as medições por ponto;
• Sendo assim o sistema administra desde a data de contratação e saída do colaborador todos os registros e alterações pertinentes as funções desenvolvidas e atividades realizadas nas empresas.

• PPR

• Programa de Programação nos Lucros e Resultados:
• Realiza os cálculo do PPR através de procedimentos (grupo de rotinas que o próprio usuário cria);
• Avalia indicadores como absenteísmo, retrabalho, produtividade que definidos em tabelas e faixas no sistema permite ao empresário definir diversas formas de distribuição;
• Realiza a proporcionalidade por tempo de serviço e redistribui resultados por setor onde setores que não atingiram os resultados perdem valores proporcionais e estas ações redistribuídos aos outro setores da empresas mantendo assim o valor da participação dos lucros na sua totalidade.

• PPRA

• PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS DE ACIDENTES:
• Permite aos profissionais de segurança SESMT perfeito e abrangente gerenciamento visando cumprir a legislação vigente, mais tudo que envolve o ambiente de trabalho nas empresas e no meio ambiente;
• Possibilita administrar e armazenar informações e irá guarda todas as avaliações ou inspeções ambientais realizadas nos locais de trabalho, unidades organizacionais e pontos de unidades físicas de cada empresa;
• Os registros apurados durante o período do PPRA serão impressos no relatório do PPRA para entrega aos órgãos competentes;
• O PPRA é parametrizável e poderá conter : os agentes (riscos ou perigos) encontrados, as fontes geradoras, as medidas de controle ou inibição, imagens, fotos, planta baixa, enfim todas as informações que achar necessárias;
• O sistema mantem registros e responde “Quais Locais de Trabalho da Empresa estão expostos a Agentes de um determinado Grupo de Risco”;
• Totalmente legal e de acordo com as normas NR-9 e a NR-24 e outras.

• LTCAT

• LAUDO TÉCNICO DAS CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE TRABALHO:
• Permite aos profissionais de segurança SESMT perfeito e abrangente gerenciamento visando cumprir a legislação vigente, mais tudo que envolve o ambiente de trabalho nas empresas e no meio ambiente;
• Permite a descrição física do local de trabalho com foto, identificando o setor, o numero de funcionários no setor bem como os turno de trabalho que eles exercem;
• Permite a descrição de todo o maquinário existente no setor, todas as funções existentes e a descrições das atividades do cargo;
• Faz a analise de riscos do cargo onde poder-se especificar todos os detalhes por setor dos riscos apurados e demonstra em separado as recomendações para cada cargo;
• Identifica os agentes nocivos divididos em biológicos, químicos, físicos, mecânicos, descreve os EPC para do local bem como lista de EPI’S com seus certificados de aprovação, ao final emite conclusão.